働くメリット

「日本の製造業を元気にする」という情熱を共有する仲間と共に、顧客の成功を目指します。オーツー・パートナーズのコンサルティングは、提案だけでは終わりません。現場での主体的な関与とリーダーシップが私たちの強みであり、実感のある成果を生む仕事を行います。また、当社は過去8年間の経営経験を持ち、現在も積極的な事業開発を進めています。そのような環境で自らの手での事業拡大や改革を体験できます。

仕事のやりがい

製造業の課題解決に直接働きかける仕事です。多岐に渡る企業の課題解決を職務とするため、挑戦と成長の機会が絶えません。顧客の経営層との連携も多く、その中で自身の視野を広げることができます。

地方の製造業の再生プロジェクトや地方都市での起業や投資、山形県の自治体・教育機関と共同の『やまがたAI部』など、地方や中小企業を盛り上げる取り組みを多数実施しており、企業への支援を通じて「日本の製造業や地方を元気にする」役割を肌で感じられます。

自社でも投資や新規事業開発を手がけ、事業会社としての経営をダイナミックに実践する機会にも恵まれます。これらを通して、ビジネススキルや専門知識だけでなく、事業の経営感覚を身につけられます。

キャリア構築とスキル獲得

オーツー・パートナーズは長期的な育成を重視します。個人の成長とチームの向上を促進する方針に基づき、希望に沿ったプロジェクトのアサインや新規事業開発の機会を提供します。週2回のアサイン会議では、個々の希望や志向を尊重し「Will（メンバーの意思/希望） Can（メンバーが得意なこと） Must（メンバーの役割に応じた任務）」を考慮しながらプロジェクト配属を決定します。社内研修やナレッジ共有の場も充実しており、継続的な学びが可能です。

コミュニケーション

社長や役員から若手までの距離が近く、フラットな関係性です。社員からは「良い人しかいない」との声がよくあがるほど、人間性に優れたメンバーが多い職場です。

社内のコミュニケーションはとても活発です。役職に関係なく誰とでも1on1を開催でき、チームごとの定例会、出入り自由の昼会セッションなどでは、疑問や困りごとをざっくばらんに相談できます。何か知りたいことがあれば、全社向けに質問を投げるとメンバーから善意の回答が次々に届きます。知見の共有や、経験あるメンバーへの紹介など、さまざまな形でのサポートを惜しまない「助け合い」のマインドが根ざしている職場です。

当社は「喜与喜（＝他人の喜びを自分の喜びであるかのように思えること）」を経営理念として掲げていますが、とくに意識していないにもかかわらず理念にフィットしたメンバーが集まっています。

評価と待遇

能力に基づく公正な評価制度を採用しています。年齢や勤続年数に左右されず、能力と実績を基にした評価が行われ、適切な待遇が得られます。職位に応じたスキルセットを明確にしており、職位昇進のための要件も透明です。そして、プロジェクトごとの評価を通じて、個人の成長を確実にサポートします。

C&E Division ： 職位クラス

生産性重視

オフィス出社は必須ではなく、国内であり業務に影響がなければ居住地に制限はありません。リモートワークは、顧客先または自宅を推奨しており、その取り組み率は顧客やプロジェクトに応じて変わります。フレックスタイム制を導入しており、7-20時の間で勤務時間を自由に選択可能です（ただし、コアタイムは11〜15時）。高い生産性とのバランスを保つ目的で、通常の有休に加えて、年間5日のリフレッシュ休暇も設けています。この制度は役員からも積極的に利用されているため、社員も安心して休暇を利用することができます。